Le CV en vidéo correspond-t-il à une mode passagère ?S’il reste peu répandu, on peut néanmoins s’interroger sur la légitimité d’une telle pratique. Ce qui est certain que l’exercice consistant à se présenter dans une courte vidéo est pour le moins délicat. Face à une caméra, selon un effet bien connu de ceux qui s’y sont confrontés,  on a tendance, peut-être sous l’effet du stress à caricaturer sa personnalité, à surjouer de telle façon qu’on finit par renvoyer de soi même une image assez déplaisante. La caméra ne révèle pas toujours les meilleurs côtés de notre personnalité. On finit par se demander sur quels critères on est recruté : sa capacité à communiquer, à utiliser tous les médias… Faut-il à tout prix se maquiller pour se vendre ?  Qu’attend –t-on de ces vidéos ? Un instant de vérité ? Une performance de communiquant ? L’entreprise n’abuse-t-elle pas parfois de sa position pour plier les candidats à ses caprices et les infantiliser voir les humilier un peu à l’heure du web qui mémorise, stocke et n’oublie rien…